Zaandam, Handel en Dienstverlening
Intermediair in werk en loopbanen. Vanuit lokale vestigingen helpt PDZ graag met gemotiveerd, flexibel personeel of een interessante baan. We staan graag in contact met onze opdrachtgevers (werkgevers en medewerkers), en laten ons daarin ondersteunen met nieuwe (AI) technologie. Dat vraagt om lokale en duurzame partnership met een breed palet aan diensten die opdrachtgevers én professionals helpt en adviseert op het gebied van mobiliteit, capaciteit en loopbaanmanagement. PDZ Uitzendbureau is niet alleen een graag geziene gast bij het Midden- en Kleinbedrijf, maar werkt ook voor tal van grotere organisaties.
Een krachtige arbeidsmarkt waar iedereen succesvol is.
Wie kennismaakt en werkt met STAN ervaart eerlijk werkgeverschap, gastvrijheid, persoonlijke aandacht, initiatief in begeleiding tijdens de werkperiode en erna. We zijn online goed vindbaar, bieden een gebruiksvriendelijke omgeving waar waarde wordt toegevoegd aan een loopbaan. Onze opdrachtgevers zijn op zoek naar kwalitatief personeel die ze duurzaam kunnen inzetten. Zij verwachten van Stan dat het goed geregeld is en dat aan wet en regelgeving wordt voldaan. De dienstverlening is zo ingericht dat het ons in staat stelt om een kwalitatieve dienstverlening aan te kunnen bieden aan vaste opdrachtgevers (en potentiële klanten naar ons toe te trekken), waardoor we zowel groeien in bestaande als nieuwe gebieden.
Resultaat gedreven
Gastvrij
Samenwerken
bedrijfsinformatie
Soort bedrijf
Handel en Dienstverlening
Locatie hoofdkantoor
Zaandam
Aantal medewerkers
50-249
Website
https://www.pdz.nl/Vanuit de cultuurdiagnose zijn de volgende resultaten naar voren gekomen voor dit bedrijf:
38%
23%
22%
17%
Hoe wordt succes gevierd?
Iedere match maakt het verschil voor de betrokken stakeholders en geeft ons direct 'energie' in werkgeluk. Bij PDZ delen we successen door middel van de 'successenbox', waarin verhalen worden bewaard, periodiek halen we ze weer op. Daarnaast wordt er op elke vestiging een bel geluid om successen, groot en klein, direct te delen. We geven elkaar complimenten en trakteren spontaan als de situatie daar om vraagt. Aandacht voor elkaar hebben we hoog staan.
Wat vinden nieuwe werknemers meestal verassend nadat ze zijn begonnen?
Nieuwe medewerkers bij PDZ zijn verrast door de combinatie van persoonlijke begeleiding in het inwerktraject. De ruimte die we bieden aan eigen invulling en ontwikkeling in je rol wordt ook vaak genoemd. Deze samenwerking creëert een dynamische en ondersteunende werkomgeving.
Hoe zien de doorgroeimogelijkheden eruit?
PDZ biedt medewerkers de mogelijkheid om (door) te groeien binnen de organisatie. Kort na je start stellen we je profiel vast met een Talenten Analyse en maken we aan de hand daarvan een leerlijn in de tijd. Je houdt zelf regie op het verloop en wordt daarin gecoacht en begeleidt door je manager. Dit gefaciliteerd met je persoonlijke ontwikkelingsplan in samenspraak met je leidinggevende. Aanvullende taken oppakken en stappen kunnen maken in je carrière is bij ons de norm.
Hoe brengen jullie de pauzes door?
