Laatst bijgewerkt op 30 december 2025
Sweep is een online vacatureplatform waarop werkgevers en (latent) werkzoekende bij elkaar worden gebracht. De gebruikers van het platform bestaan enerzijds uit (latent) werkzoekenden die open staan voor een (nieuwe) baan of carrièreswitch of niet weten wat de mogelijkheden zijn op de arbeidsmarkt en anderzijds uit werkgevers die op zoek zijn naar personeel of niet weten wat voor personeel bij hun past op de openstaande vacatures. Sweep brengt deze partijen bij elkaar, zodat ze een (arbeids)overeenkomst met elkaar aan kunnen gaan. Deze algemene voorwaarden van Sweep zijn van toepassing op het gebruik van het platform door werkgevers.
1. In deze Gebruiksvoorwaarden hebben de volgende termen de volgende betekenis:
Sweep BV: de eigenaar van het Platform, te weten: de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Sweep BV, gevestigd aan de Salomonstraat 56, 1812 PA Alkmaar, ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer 92604935.
App: door Sweep BV ontwikkelde mobiele applicatie “Sweep App” die kan worden gedownload en gebruikt met een mobiel apparaat.
Platform: geheel aan online diensten dat door Sweep BV wordt aangeboden, waaronder Diensten via de Website en App.
Gebruiker: degene die gebruik maakt van het Platform van Sweep BV.
Werkgever: het bedrijf dat een Bedrijfspagina op het Platform heeft geregistreerd en daarmee de mogelijkheid heeft om een Vacature te plaatsen op het Platform.
Werkzoekende: degene die via het Platform op zoek gaat naar vacatures en/of daarover met een Werkgever in contact treedt.
Abonnement: de overeenkomst tussen Sweep BV en de Werkgever op basis waarvan de Werkgever toegang krijgt tot bepaalde, betaalde functionaliteiten van het Platform die onder het gekozen Abonnement vallen.
Abonnementskosten: door de Werkgever periodiek aan Sweep BV verschuldigde kosten ten aanzien van het Abonnement.
Vacature: door de Werkgever op het Platform geplaatste, beschikbare arbeidsplaats.
Diensten: alle diensten die via het Platform door Sweep BV worden aangeboden.
Content: alle berichten, bestanden, data, informatie, teksten, geluid- en beeldmateriaal en ander (digitaal) materiaal.
Account: verzameling gegevens die betrekking hebben op de Werkgever, waaronder contact- en facturatiegegevens, welke kan worden ingezien na het inloggen met de bijbehorende inloggegevens.
Bedrijfspagina: zakelijk profiel met een overzicht van relevante gegevens die betrekking hebben op het bedrijf van de Werkgever, waaronder eventuele Vacatures. Dit zakelijke profiel is openbaar en kan worden ingezien door andere Gebruikers.
Sweep Kaart: kaart van Nederland met daarop een overzicht van bij het Platform geregistreerde Werkgevers met eventueel hun openstaande Vacatures.
Gebruiken: onder “gebruik” en “gebruiken” valt ieder gebruik van het Platform, daaronder mede begrepen doch niet beperkt tot inladen (uploaden), opslaan (downloaden), inloggen, opvragen, raadplegen, lezen, bekijken, beluisteren, bewerken, invullen (van formulieren), verzenden, (tijdelijk) kopiëren, bewaren, doorzenden, verspreiden, van diensten gebruik maken, het aanbieden, bekijken en reageren op Vacatures en het verrichten van rechtshandelingen (zoals het afnemen van (betaalde) Diensten).
Partijen: Sweep BV en de Werkgever gezamenlijk, en ieder afzonderlijk “Partij”.
Gebruiksvoorwaarden: de bepalingen uit het onderhavige document.
Website: de website van Sweep BV die te bereiken is via: https://www.sweepapp.nl/.
2. Onder “schriftelijk” valt in deze Gebruiksvoorwaarden ook communicatie per e-mail en digitaal (bijvoorbeeld via een online interface) mits de identiteit van de afzender en integriteit van de inhoud voldoende vaststaat.
1. Deze Gebruiksvoorwaarden zijn van toepassing op ieder gebruik van het Platform, van welke aard dan ook, waaronder doch niet uitsluitend het afsluiten van een Abonnement, het registreren (aanmaken van een Account en Bedrijfspagina), het plaatsen van een Vacature, het in contact treden met Werkzoekenden en het gebruik van de via het Platform aangeboden (betaalde) Diensten, tenzij die toepasselijkheid geheel of op onderdelen uitdrukkelijk schriftelijk is uitgesloten c.q. expliciet anders is overeengekomen.
2. Eventuele algemene voorwaarden van de Werkgever, hoe dan ook genaamd, worden uitdrukkelijk van de hand gewezen. Afwijkingen van en aanvullingen op deze voorwaarden zijn slechts van toepassing indien en voor zover deze door Sweep BV uitdrukkelijk en schriftelijk zijn aanvaard.
3. Wanneer door Sweep BV gedurende korte of langere tijd al dan niet stilzwijgend afwijkingen van deze Gebruiksvoorwaarden zijn toegestaan, laat dat onverlet haar recht alsnog directe en strikte naleving van deze Gebruiksvoorwaarden te eisen. De Werkgever kan geen rechten ontlenen aan de wijze waarop Sweep BV deze Gebruiksvoorwaarden toepast.
4. Deze Gebruiksvoorwaarden zijn eveneens van toepassing op de relatie met de Werkgever, indien Sweep BV derden betrekt bij de uitvoering van de door Sweep BV aangeboden Diensten. Deze derden kunnen tegenover de Werkgever een rechtstreeks beroep op deze Gebruiksvoorwaarden doen, waaronder eventuele beperkingen van aansprakelijkheid.
5. Indien één of meer van de bepalingen van deze Gebruiksvoorwaarden of enige andere rechtsbetrekking tussen de Werkgever en Sweep BV in strijd mochten zijn met een dwingende wetsbepaling of enig toepasselijk rechtsvoorschrift, zal de betreffende bepaling komen te vervallen en treedt daarvoor een door Sweep BV vast te stellen nieuwe, rechtens toelaatbare en vergelijkbare bepaling in de plaats.
1. Het Platform kan worden gebruikt via de Website of de App. Voordat de Werkgever gebruik kan maken van de App, dient de Werkgever de App te downloaden en te installeren op zijn mobiele apparaat. Hiertoe dient de Werkgever de aanwijzingen van de eigenaar van de app store en de installatie instructies van de maker van het mobiele apparaat op te volgen.
2. De Werkgever kan het Platform gebruiken als gast of als geregistreerd Gebruiker. Om gebruik te maken van bepaalde, betaalde functionaliteiten van het Platform, dient de Werkgever een Abonnement met Sweep BV af te sluiten en een Account aan te maken.
3. Tijdens het registratieproces dient de Werkgever onder meer een geldig e-mailadres en een wachtwoord te verstrekken. Nadat de Werkgever alle stappen van het online registratieproces succesvol heeft doorlopen, ontvangt de Werkgever een bevestigingsmail om het opgegeven e-mailadres te verifiëren.
4. De Werkgever is verplicht om de informatie en gegevens waar tijdens het registratieproces om wordt gevraagd, juist, volledig en waarheidsgetrouw in te vullen.
5. Het Platform is slechts toegankelijk voor personen die de leeftijd van 18 jaar hebben bereikt.
6. Sweep BV behoudt zich te allen tijde het recht voor om de registratie van een Account door een Werkgever zonder opgave van redenen te weigeren.
1. Iedere Werkgever kan gratis een Account aanmaken. Na registratie krijgt de Werkgever toegang tot het online dashboard, waarin de Werkgever de mogelijkheid heeft om een Bedrijfspagina aan te maken op basis van de door Sweep beschikbaar gestelde templates. Daarbij kan de Werkgever onder andere informatie over het bedrijf invullen en afbeeldingen toevoegen. Gedurende de proefperiode van 14 dagen na het aanmaken van het Account is de Bedrijfspagina zichtbaar voor Werkzoekenden op de Sweep Map en kan de Werkgever gebruikmaken van de volledige functionaliteiten van het platform. Na afloop van de proefperiode wordt de Bedrijfspagina niet langer zichtbaar en verliest de Werkgever toegang tot de functies van Sweep, tenzij het abonnement wordt geactiveerd.
2. Nadat de Werkgever zich heeft geregistreerd voor een betaalde Account en een Abonnement heeft afgesloten, wordt de Bedrijfspagina direct zichtbaar op de Sweep Map. Ook heeft de Werkgever vanaf dat vanaf de mogelijkheid om Vacatures te plaatsen, welke zichtbaar zijn op de Bedrijfspagina. Daarnaast kan de Werkgever de Bedrijfspagina verder aanvullen (optioneel) door gebruikmaking van de ter beschikking gestelde templates. Bedrijven kunnen in contact komen met Werkzoekenden die hun bedrijf volgen of die interesse hebben getoond in een Vacature van de Werkgever, doordat zij de Vacature naar links hebben geswiped.
3. De Account en daaraan gekoppelde Bedrijfspagina is specifiek gebonden aan het bedrijf van de Werkgever, niet overdraagbaar en mag slechts door de werknemers van de Werkgever worden gebruikt. Door de Werkgever opgegeven of ontvangen inloggegevens zijn strikt vertrouwelijk en mogen niet met derden worden gedeeld.
4. Sweep BV is niet verantwoordelijk voor misbruik van Bedrijfspagina’s en vertrouwt erop dat degene, die inlogt op het Platform en daarbij gebruik maakt van de inloggegevens van een bepaalde Werkgever, ook daadwerkelijk die Werkgever is. De Werkgever is verantwoordelijk voor alle handelingen die worden verricht vanaf de Bedrijfspagina van de Werkgever, waaronder gebruik door onbevoegden.
5. De Werkgever dient Sweep BV direct op de hoogte te stellen als de Werkgever vermoedt dat er misbruik wordt gemaakt van een Bedrijfspagina of wanneer de daarmee samenhangende inloggegevens in handen zijn gekomen van onbevoegden.
1. Alle aanbiedingen en offertes van Sweep BV zijn herroepelijk en worden vrijblijvend gedaan, tenzij schriftelijk anders wordt aangegeven.
2. Een samengestelde prijsopgave verplicht Sweep BV niet tot het leveren van een gedeelte van het Abonnement of de daarin vermelde Diensten tegen een overeenkomstig gedeelte van de opgegeven prijs.
3. De inhoud en omvang van het Abonnement en de te leveren Diensten worden uitsluitend bepaald door de in de offerte en opdrachtbevestiging gegeven omschrijving van het Abonnement en de Diensten.
4. De prijzen in de aanbiedingen en offertes van Sweep BV zijn exclusief BTW en andere heffingen van overheidswege, tenzij anders aangegeven.
Aanpassingen van het Abonnement nadat deze tot stand is gekomen, dienen schriftelijk te worden overeengekomen. Sweep BV is niet gehouden om een eenmaal tot stand gekomen Overeenkomst op verzoek van de Werkgever te wijzigen en behoudt zich het recht voor om eventuele kosten die gepaard gaan met het wijzigen van de Overeenkomst aan de Werkgever in rekening te brengen.
1. Het Abonnement (en daarmee de overeenkomst tussen Sweep BV en de Werkgever) komt tot stand op het moment dat de Werkgever via het Platform het Abonnement actief bevestigt en afsluit. Het registreren van een Account of het gebruikmaken van een eventuele gratis proefperiode leidt niet automatisch tot het aangaan van een Abonnement. De omvang van het Abonnement en de Diensten die daarbij zijn inbegrepen, worden door Sweep BV duidelijk voorafgaand aan het afsluiten van het Abonnement aan de Werkgever kenbaar gemaakt.
2. Een Abonnement dat is aangegaan voor bepaalde duur kan uitsluitend worden opgezegd tegen het einde van de overeengekomen looptijd, met inachtneming van de geldende opzegtermijn.
3. Voor Abonnementen met een vaste looptijd, waaronder het jaarabonnement, geldt een opzegtermijn van twee maanden. Opzegging kan schriftelijk per e-mail aan Sweep BV. Indien niet tijdig wordt opgezegd, wordt het Abonnement automatisch verlengd met eenzelfde periode.
4. Nadat het Abonnement is geëindigd, heeft de Werkgever niet langer de mogelijkheid om de betaalde functionaliteiten van het Platform, die onder het Abonnement vielen, te gebruiken.
5. Sweep BV biedt verschillende abonnementsvormen aan, waaronder maar niet beperkt tot het “Sweepflexibel”-abonnement en het “Sweepinstroom”-abonnement.
De exacte inhoud, prijzen en voorwaarden van de abonnementsvormen worden voorafgaand aan het afsluiten van het Abonnement duidelijk via het Platform kenbaar gemaakt en maken integraal onderdeel uit van de Overeenkomst.
1. Binnen het SweepOne-abonnement kan de Werkgever onbeperkt vacatures plaatsen, onbeperkt matches aangaan en onbeperkt berichten versturen aan Werkzoekenden.
2. Door de Werkgever aangemaakte Vacatures zijn automatisch terug te vinden op de Bedrijfspagina van de Werkgever. Wanneer de Werkgever een Abonnement heeft afgesloten, wordt de Bedrijfspagina van de Werkgever toegevoegd aan de Sweep Map, zodat deze door Werkzoekenden kunnen worden ingezien.
3. Vacatures, die door de Werkgever worden toegevoegd aan het Platform moeten alle relevante informatie en gegevens bevatten, zoals de functietitel en -omschrijving, (stand)plaats. De Werkgever is verantwoordelijk voor het juist en volledig invoeren van de benodigde Content met betrekking tot de toe te voegen Vacature.
4. Cv- en profielgegevens van Werkzoekenden blijven voor de Werkgever inzichtelijk zolang de vacature waarvoor de match is gemaakt openstaat en tot maximaal 4 weken na het sluiten van de vacature of het afwijzen van de kandidaat. Na afloop van deze termijn worden het cv en overige profielinformatie niet langer zichtbaar voor de Werkgever. De Werkgever kan in dat geval nog wel de naam van de Werkzoekende en de vacature waarop is gesolliciteerd inzien en via de chat contact opnemen met de Werkzoekende, bijvoorbeeld om opnieuw toestemming te vragen om het cv te ontvangen.
1. Het Platform wordt aangeboden as-is. Het is Sweep BV toegestaan de werking, inhoud en omvang van het Platform op ieder gewenst en naar eigen inzicht te wijzigen en voor zover Sweep BV dit nodig acht. Sweep BV heeft hiertoe geen voorafgaande toestemming van de Werkgever nodig. Voorts staat het Sweep BV vrij het Platform of een gedeelte daarvan af te sluiten voor gebruik of anderszins ontoegankelijk te maken.
2. Sweep BV spant zich in om het Platform 24 uur per dag en zeven dagen per week ononderbroken aan te bieden, maar biedt ten aanzien hiervan geen garanties, tenzij anders is overeengekomen (bijvoorbeeld door middel van een als zodanig aangeduide Service Level Agreement (SLA)). Voor zover niet in een dergelijke SLA anders is bepaald, geldt voor de beschikbaarheid het in dit artikel bepaalde.
3. Sweep BV heeft het recht om haar systemen, inclusief het Platform, of gedeelten daarvan tijdelijk buiten gebruik te stellen ten behoeve van onderhoud, aanpassing of verbetering daarvan. Sweep BV zal proberen een dergelijke buitengebruikstelling zoveel mogelijk plaats te laten vinden op tijdstippen waarop de minste Gebruikers daarvan hinder ondervinden en zich inspannen om de Werkgever tijdig op de hoogte stellen van de geplande buitengebruikstelling. Sweep BV is echter nooit aansprakelijk tot schadevergoeding voor schade in verband met zodanige buitengebruikstelling.
1. Sweep BV heeft het recht om derden in te schakelen bij de uitvoering van het Abonnement en de Diensten, indien en voor zover een goede uitvoering van het Abonnement en de Diensten dit vereist. Een en ander ter beoordeling van Sweep BV. De toepasselijkheid van de artikelen 7:404 en 7:407 lid 2 BW is uitgesloten.
2. Indien Sweep BV ten aanzien van de inhoud en uitvoering van enige overeenkomst tot geheimhouding is gehouden, zal Sweep BV met de door haar ingeschakelde derden eenzelfde geheimhoudingsverplichting overeenkomen.
1. Indien Sweep BV aan de Werkgever een gratis proefperiode aanbiedt, brengt Sweep BV gedurende deze periode geen Abonnementskosten in rekening. Een gratis proefperiode kan uitsluitend worden aangeboden bij selfservice-registratie en maakt geen onderdeel uit van een via sales afgesloten Abonnement.
2. Indien de Werkgever gebruik wenst te blijven maken van het Platform na afloop van een eventuele gratis proefperiode, of indien de Werkgever via sales direct toegang wenst tot het Platform, dient de Werkgever een Abonnement actief af te sluiten via het Platform.
3. Gedurende de proefperiode is de Werkgever echter wel het aanneemtarief zoals bedoeld in Artikel 12 verschuldigd indien een kandidaat, met wie via het Platform contact is gekomen, tijdens of na de proefperiode bij de Werkgever in dienst treedt.
4. Bij een jaarabonnement wordt jaarlijks één factuur verstrekt bij aanvang van de abonnementsperiode.
5. De kosten voor eventuele aanvullende Diensten, anders dan de Abonnementskosten en het aanneemtarief zoals bepaald in Artikel 12, worden door Sweep BV separaat in rekening gebracht, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.
6. Indien is overeengekomen dat betaling geschiedt door middel van factuur, dient de betaling van de factuur te geschieden binnen 14 dagen na factuurdatum, tenzij een andere betalingstermijn is overeengekomen, zonder enige verrekening of korting, op een door Sweep BV aan te geven wijze in de valuta waarin is gefactureerd.
7. Na het verstrijken van de overeengekomen betalingstermijn verkeert de Werkgever van rechtswege in verzuim zonder dat nadere ingebrekestelling daartoe is vereist.
8. De Werkgever is vanaf het moment van in verzuim treden over het opeisbare bedrag een rente verschuldigd van 1% per maand, tenzij de wettelijke handelsrente hoger is in welk geval de wettelijke handelsrente geldt. Alle (buiten)gerechtelijke kosten welke Sweep BV maakt ter verkrijging van voldoening - zowel in als buiten rechte - komen vanaf dat moment voor rekening van de Werkgever. In dat geval is de Werkgever een vergoeding verschuldigd van ten minste 15% van het openstaande bedrag, met een minimum van € 150,00. Indien de werkelijk door Sweep BV gemaakte en te maken kosten boven dit bedrag uitstijgen, komen deze eveneens voor vergoeding in aanmerking.
9. Indien de Werkgever niet tijdig aan diens betalingsverplichtingen heeft voldaan, is Sweep BV bevoegd de nakoming van de jegens de Werkgever aangegane verplichtingen tot levering van de Diensten of het gebruik van het Platform op te schorten of te beperken totdat de betaling is geschied of deugdelijke zekerheid hiervoor is gesteld. Hetzelfde geldt reeds vóór het moment van in verzuim zijn indien Sweep BV het redelijke vermoeden heeft dat er redenen zijn om aan de kredietwaardigheid van de Werkgever te twijfelen.
10. In geval van liquidatie, faillissement, schuldsanering of surséance van betaling van de Werkgever of een aanvraag daartoe zijn de vorderingen van Sweep BV en de verplichtingen van de Werkgever jegens Sweep BV onmiddellijk opeisbaar.
11. Indien de Werkgever uit welken hoofde ook, één of meer tegenvorderingen op Sweep BV heeft, dan ziet de Werkgever af van het recht op verrekening. Genoemde afstand van het recht op verrekening geldt eveneens indien de Werkgever (voorlopige) surséance van betaling aanvraagt of in staat van faillissement wordt verklaard.
1. De Werkgever is een aanneemtarief verschuldigd aan Sweep BV zodra een kandidaat, met wie de Werkgever via het Platform in contact is gekomen, daadwerkelijk bij de Werkgever in dienst treedt, ongeacht de functie of duur van de arbeidsovereenkomst.
2. Het aanneemtarief is eveneens verschuldigd indien de indiensttreding plaatsvindt na afloop van een gratis proefperiode, mits het eerste contact tussen Werkgever en Werkzoekende via het Platform heeft plaatsgevonden tijdens deze proefperiode.
3. Het aanneemtarief bedraagt per aangenomen kandidaat via het Platform €700,00.
4. De Werkgever is verplicht om Sweep BV onmiddellijk schriftelijk te informeren zodra een kandidaat, waarmee de Werkgever via het Platform in contact is gekomen, bij de Werkgever in dienst treedt.
5. Indien Sweep BV op andere wijze vaststelt dat een kandidaat via het Platform bij de Werkgever in dienst is getreden, blijft de Werkgever de overeengekomen aanneemtarief onverkort verschuldigd.
6. Het aanneemtarief wordt achteraf in rekening gebracht via een separate factuur. Op de dag dat de kandidaat via Sweep bij de Werkgever in dienst treedt, ontvangt de Werkgever een factuur voor het verschuldigde bedrag. De betaling dient te geschieden binnen 14 dagen na factuurdatum.
7. Indien de Werkgever nalaat Sweep BV te informeren over de indiensttreding van een kandidaat via het Platform, is Sweep BV gerechtigd een redelijke contractuele boete op te leggen van maximaal €1.000,00 per niet-gemelde kandidaat, onverminderd het recht van Sweep BV op betaling van het aanneemtarief en eventuele aanvullende schadevergoeding.
1. Sweep BV is gerechtigd de Abonnementskosten en kosten voor betaalde Diensten op ieder gewenst moment te wijzigen. Sweep BV zal de Werkgever het voornemen tot wijziging van de Abonnementskosten of betaalde Diensten schriftelijk kenbaar maken. Sweep BV zal daarbij de omvang van en de datum waarop de verhoging zal ingaan, vermelden.
2. Indien Werkgever een door Sweep BV kenbaar gemaakte verhoging van de Abonnementskosten of betaalde Diensten niet wenst te aanvaarden, is Werkgever gerechtigd de Overeenkomst schriftelijk op te zeggen tegen de in de kennisgeving van Sweep BV genoemde datum waarop de wijziging van Abonnementskosten of betaalde Diensten in werking zou treden.
1. Sweep BV stelt een Platform ter beschikking waarbij vraag en aanbod aan elkaar worden gekoppeld. Sweep BV stelt zich de goede werking en beschikbaarheid van het Platform ten doel, maar biedt daartoe geen garanties. Sweep BV is slechts behulpzaam bij de totstandkoming van overeenkomsten tussen Werkzoekenden en Werkgevers. Sweep BV maakt echter geen onderdeel uit van een tussen de Werkzoekende en een Werkgever gesloten (arbeids)overeenkomst. Sweep BV is ook niet aansprakelijk voor de uitvoering daarvan of het tekortschieten daarin door de Werkzoekende of Werkgever.
2. Indien Sweep BV desondanks aansprakelijk is voor schade, dan is deze aansprakelijkheid beperkt tot vergoeding van directe schade en tot maximaal de door de Werkgever aan Sweep BV betaalde bedragen in de 3 maanden voorafgaande aan het ontstaan van de schade.
3. De aansprakelijkheid van Sweep BV is in ieder geval steeds beperkt tot het bedrag dat in het betreffende geval door de verzekeraar van Sweep BV wordt uitgekeerd.
4. Sweep BV is niet aansprakelijk voor:
a. indirecte schade, daaronder mede begrepen gevolgschade, gederfde winst, gemiste besparingen, schade door bedrijfsstagnatie en schade als gevolg van (contractuele) boetes, waaronder boetes wegens het niet halen van enige oplever- of uitvoeringstermijn;
b. schade welke wordt veroorzaakt door opzet of roekeloosheid van hulppersonen of niet leidinggevende ondergeschikten van Sweep BV;
c. het gebruik (of misbruik) van het Platform en de Diensten van Sweep BV door de Werkgever of door andere Gebruikers;
d. het aangaan van overeenkomsten met andere Gebruikers via het Platform;
e. schade die de Werkgever lijdt als gevolg van het gedrag van, gevaarzetting door of het niet of niet volledig nakomen van gemaakte afspraken door de Werkzoekende;
f. storingen, fouten of wijzigingen in het Platform of het tijdelijk niet functioneren of onbereikbaar zijn daarvan;
g. onjuiste informatie of gegevens op het Platform;
h. schade, van welke aard of in welke vorm dan ook, doordat zij is uitgegaan van door de Werkgever verstrekte onjuiste en/of onvolledige gegevens;
i. wijzigingen in het Platform van Sweep BV of daarop aangeboden Diensten.
5. De in deze algemene voorwaarden opgenomen beperkingen van de aansprakelijkheid voor directe schade zijn niet van toepassing indien de schade te wijten is aan opzet of grove schuld aan de zijde van Sweep BV.
1. Sweep BV is niet gehouden tot het nakomen van enige verplichting, indien zij daartoe gehinderd worden als gevolg van een omstandigheid die niet is te wijten aan schuld, waaronder in ieder geval begrepen pandemie of epidemie.
2. Onder overmacht wordt in deze Gebruiksvoorwaarden verstaan naast het geen daaromtrent in de wet en jurisprudentie wordt begrepen, alle van buiten komende oorzaken, waar op Sweep BV geen invloed kan uitoefenen of welke niet voor risico van Sweep BV komen, doch waardoor Sweep BV niet in staat is de verplichtingen na te komen.
3. Sweep BV kan gedurende de periode dat de overmacht duurt haar verplichtingen opschorten. Indien deze periode langer duurt dan 90 dagen, is zowel Sweep BV als de Werkgever gerechtigd de relatie met de andere partij te beëindigen, zonder verplichting tot vergoeding van schade aan de andere Partij.
1. Klachten over de werking of inhoud van het Platform kunnen schriftelijk per e-mail aan Sweep BV worden gericht: team@sweepapp.nl.
2. De beoordeling van eventuele klachten over de werking of inhoud van het Platform wordt gedaan door Sweep BV. Dergelijke klachten dienen zo spoedig mogelijk en uiterlijk 7 dagen na constatering daarvan aan Sweep BV te worden gemeld. Indien de klacht gegrond is en verholpen kan worden, zal Sweep BV deze zo goed mogelijk proberen te verhelpen. Daarbij zal Sweep BV zich inspannen de klacht binnen een redelijke termijn af te handelen.
Klachten met betrekking tot de wijze van uitvoering van een afspraak of (arbeids)overeenkomst door een Werkzoekende, dienen door de Werkgever rechtstreeks aan de betreffende Werkzoekende te worden gericht. Sweep BV is geen partij bij enige afspraak of (arbeids)overeenkomst tussen de Werkgever en een Werkzoekende en zal daarom ook geen geschillen beslechten tussen de Werkgever en een Werkzoekende onderling. Indien de Werkgever en de Werkzoekende gezamenlijk niet tot een oplossing voor het geschil komen, zal de benadeelde partij zich tot de bevoegde rechter moeten wenden, teneinde de zaak te laten beslechten.
1. Sweep BV is de enige houder van alle intellectuele eigendomsrechten met betrekking tot het Platform en de Content ervan, waaronder teksten, beelden, designs, logo’s, video’s, geluiden, gegevens, alsmede de software en databases die daaraan ten grondslag liggen.
2. Sweep BV en de Werkgever komen schriftelijk overeen voor welke doeleinden, gedurende welke periode en tegen welke vergoeding de Werkgever het Platform mag gebruiken. Sweep BV kent daarbij aan de Werkgever een niet-exclusief, persoonlijk en niet-overdraagbaar recht toe om van het Platform gebruik te maken in overeenstemming met deze Gebruiksvoorwaarden en de doelstellingen van het Platform.
3. Het is verboden om het Platform en de Diensten en hun Content op enige andere manier te gebruiken of te exploiteren, zonder dat Sweep BV daarvoor vooraf haar schriftelijke toestemming heeft verleend. Het is onder meer verboden om:
a. het Platform en de Content te reproduceren, te wijzigen, aan te passen, te verdelen, in het openbaar te vertegenwoordigen en te verspreiden, met uitzondering van wat uitdrukkelijk wordt toegestaan door Sweep BV;
b. het Platform te ontleden en er ‘reverse engineering’ op toe te passen;
c. een substantieel deel van de gegevens van het Platform te extraheren of te proberen te extraheren, bijvoorbeeld door het gebruik van ‘data mining robots’ of andere vergelijkbare verzamel tools.
Sweep BV behoudt zich het recht voor deze Gebruiksvoorwaarden op ieder moment te wijzigen. De gewijzigde Gebruiksvoorwaarden treden in werking op het aangekondigde tijdstip van inwerkingtreding en gelden ook ten aanzien van bestaande relaties tussen Sweep BV en de Werkgever. Indien geen tijdstip van inwerkingtreding is medegedeeld, treden wijzigingen jegens de Werkgever in werking, zodra hem de wijziging is medegedeeld.
1. Op alle rechtsbetrekkingen tussen Sweep BV en de Werkgever is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.
2. Alle geschillen – daaronder begrepen die, welke slechts door één der partijen als zodanig worden beschouwd – welke ontstaan naar aanleiding van een rechtsbetrekking waarop de onderhavige Gebruiksvoorwaarden geheel of gedeeltelijk van toepassing zijn, zullen worden beslecht door de bevoegde rechter in het arrondissement waar Sweep BV is gevestigd, tenzij een dwingendrechtelijke bepaling anders bepaalt. Dit laat onverlet dat Sweep BV met de Werkgever kan overeenkomen het geschil te laten beslechten door middel van onafhankelijke arbitrage.
